Kurzdefinition
Feedback-Kultur beschreibt, wie in einem Team oder Unternehmen Rückmeldungen gegeben, angenommen und in Handlung übersetzt werden.
Einordnung
Ohne Feedback-Kultur entstehen Schattenräume: Gerüchte, Frust, Passiv-Aggression. Mit guter Kultur entsteht Wachstum: Erwartungen sind klar, Leistung wird besser, Konflikte werden kleiner.
Praxisbezug (Feedback-Formel, die funktioniert)
- Beobachtung (konkret, ohne Bewertung): „Mir ist aufgefallen…“
- Wirkung: „Das führt dazu, dass…“
- Wunsch/Nächster Schritt: „Ich wünsche mir / nächster Schritt wäre…“
- Commitment: „Was brauchst du, um das umzusetzen?“
Häufige Fehler
- Feedback nur bei Problemen (kein Lob/kein „das war stark“)
- Feedback als Charakterurteil („du bist…“) statt Verhalten
- Feedback ohne Konsequenz (dann wird’s Theater)
Weiterführend
https://businesshippie.jetzt/glossar/organisationskultur/
https://businesshippie.jetzt/glossar/empathie/
https://businesshippie.jetzt/glossar/change-management/